Conseille Moi si tu peux » Démarche 360° feedback

Votre soutien pour faire du regard de l’autre un levier de progression.

Nous proposons de mettre en place une démarche de 360° feedback auprès de vos collaborateurs afin de les aider à s’inscrire dans une dynamique de progression professionnelle. Un outil s’intégrant dans une logique de gestion des carrières et d’accompagnement RH…

Cette méthode vise plusieurs objectifs au service du développement des personnes :

Avoir un regard pluriel sur ses compétences

Prendre du recul sur soi, mieux se connaître par un travail d’introspection

Conscientiser ses atouts et capitaliser sur ses forces

Mesurer les écarts entre les pratiques/les compétences et les attendus

Définir un plan de progrès sur mesure en lien avec des axes d’amélioration précis

Développer une culture du feedback et du dialogue

Dynamiser son parcours professionnel

Services

Ce que l'on vous propose.

. Définir vos objectifs et vous accompagner dans la présentation et la communication de la démarche, expliquer la méthodologie

. Définir avec vous le panel d’acteurs participant au 360° dans l’entourage professionnel

. Adapter le questionnaire aux objectifs et au poste du collaborateur

. Gérer la logistique et l’envoi des questionnaires

. Analyser et interpréter les données, comparer les écarts existants entre la perception de l’évalué et celles des acteurs sollicités, synthétiser les résultats

. Assurer la restitution et travailler un plan de développement individuel concret

Cette démarche respecte des règles strictes : anonymat et confidentialité, principe de bienveillance et d’objectivité, partage des résultats de manière constructive et positive.

Notre petit truc en plus.

Nous adaptons notre questionnaire en fonction des besoins, pas d’outil figé ! Avec ou sans management, incluant ou non une dimension commerciale… Les thématiques sont adaptées et choisies, mises en perspective avec un poste, un contexte, une structure.