Nous proposons de mettre en place une démarche de 360° feedback auprès de vos collaborateurs afin de les aider à s’inscrire dans une dynamique de progression professionnelle. Un outil s’intégrant dans une logique de gestion des carrières et d’accompagnement RH…
Avoir un regard pluriel sur ses compétences Prendre du recul sur soi, mieux se connaître par un travail d’introspection Conscientiser ses atouts et capitaliser sur ses forces Mesurer les écarts entre les pratiques/les compétences et les attendus Définir un plan de progrès sur mesure en lien avec des axes d’amélioration précis Développer une culture du feedback et du dialogue Dynamiser son parcours professionnel
Services
et vous accompagner dans la présentation et la communication de la démarche, expliquer la méthodologie.
participant au 360° dans l’entourage professionnel.
aux objectifs et au poste du collaborateur.
et l’envoi des questionnaires.
Nous adaptons notre questionnaire en fonction des besoins, pas d’outil figé ! Avec ou sans management, incluant ou non une dimension commerciale… Les thématiques sont adaptées et choisies, mises en perspective avec un poste, un contexte, une structure.
